Интересное и полезное

Что делать после увольнения

 

увольнениеВ такое трудное нынешнее время, где хорошая работа это порой непосильный труд, и когда слышишь слова, что вы уволены, порой руки опускаются, и не знаешь как идти дальше. Сразу, о чём хочется сказать, это не паниковать раньше времени. У вас есть работа, но слухи об увольнении многих сотрудников распространяются, и это делает вас нервным и раздражённым.

Просто человек ощущает неопределённость, не зная, что его ждёт завтра, эту неопределённость надо постараться снизить. Неопределённость штука неприятная, и жить в неопределённости очень тяжело. Постарайтесь пообщаться с вашим начальством и сотрудниками, выяснить положение компании на рынке. Ведь, узнав хоть какую- то положительную информацию, вы сможете немного успокоиться.

Но если, не смотря, ни на что, вас уволили с работы, то вам надо постараться как можно легче перенести это, чтобы эмоциональных потерь было минимум.  Поговорим о том, как проживать эту психологическую травму. В первую очередь  идёт психологическое давление со стороны начальства, которое решило вас уволить, и даже не поговорив с вами, приняло решение  самостоятельно.

Здесь вспоминается детство, где у вас тоже не было права выбора, а ваши действия были строго по указке родителей. В таких ситуациях конечно нельзя избежать злости и раздражения, ведь именно они делают нас беспомощными, как  в детстве. Такие негативные эмоции, как отверженность и ненужность тоже могут прийти, при осознании  увольнения. Такие ситуации ассоциируются  с воспоминаниями,  идущими из подросткового возраста, когда ваши сверстники не хотят вас принимать, и вы им не нужны. Факт увольнения может возбудить ваши воспоминания и открыть былую рану, что  не очень приятно.

27.08.2011 11:31
Интересное и полезное
   

Калейдоскопы параллелей в бизнесе

бизнес калейдоскопМалый калейдоскоп
В менеджменте практически отсутствуют учения или рекомендации, для которых можно было найти что-то абсолютно противоположное. Например, существует два мнения: кто-то советует в бизнесе действовать на основании спроса, другие же говорят, что нужно руководствоваться современными технологиями и тогда спрос на товар возникнет сам по себе.

Таких примеров можно привести бесконечное множество. И как же найти правду? Существует древняя статуя Конфуция, раскинувшего ладони перед собой, что говорит о том, что в природе все имеет два начала, неотделимых друг от друга.

Эту же истину подтверждают часы в Праге на одной из синагог. Одни идут как и положено, а в других стрелки двигаются в обратном направлении. Правда заключается в том, что пользоваться можно и теми и другими.

В бизнесе везде присутствует расслоение – по уровням управления, типам компаний, участникам производственной деятельности. Почему же так происходит? Можно ли это назвать законом бизнеса или же случайностью? На самом деле, это и не то и не другое. Так происходит везде, и о «слоистости» этого мира давно известно многим народам, что отражено в их культуре.

Данный закон отражен в архитектуре буддистских храмов, что находятся в Камбодже. Здесь каждый слой храма получает разное количество внимания в зависимости от его «заслуг». В Перу древними инками были возведены амфитеатры, отражающие слоистость климата в империи.

Подобных примеров в истории можно привести большое количество. И этими законами можно пользоваться в практике ведения бизнеса. Данные законы гораздо надежнее различных рекомендаций специалистов, поскольку действовали везде и всегда.

Все это можно назвать малым калейдоскопом параллелей. Можно сравнить с искусствои менеджмента.

 

18.08.2011 23:26
Интересное и полезное
   

Проблемы бизнеса

решение проблемКак правило нашей стране чужд опыт других государств, мы действуем и думаем по-другому. Мы должны забыть о способах достижения успеха и вспомнить о законах успеха в принципе. Андрей Теслинов из сообщества E-xecutive считает, что менеджмент является больше физикой, чем экономикой. Такой подходи поможет определить причины проблемы бизнеса.

Заблуждение первое по проблемам бизнеса

Бизнес является экономической дисциплиной. В ней управление осуществляют экономисты, стараясь вывести законы успешного бизнеса. Но им не удается. Опыт показывает, что успешность бизнеса не всегда связана с тем, что советуют в учебниках по экономическим дисциплинам. Часто успех или провал бизнеса не связан с рекомендациями экономики как науки.

Если постараться объяснить бизнес только лишь основываясь на самих его фактах, то мы не сможем этого сделать. Либо получится что-то искусственное и не связанное с реальностью. Доказательство тому – события на рынке ценных бумаг в США в 2008 году.

Можно подумать, что рецепты успешного бизнеса можно составить исходя из него самого. Однако, такие рецепты действуют лишь в течение короткого промежутка времени и в точно таких же условиях. Именно поэтому опыт европейских компаний не может быть применен в России. Как же поступить?

Нужно забыть о готовых рецептах и вспомнить их истоки – естественные законы бизнеса, выходящие за его пределы. Следы таких законов повсюду.

Бизнесмен, занявшийся бизнесом ради своей свободы, однажды станет его рабом. Этот же закон справедлив в том случае, когда увеличение управленческих кадров в компании приводит к потере ее управляемости. Пример тому – опыт ныне исчезнувшего банка «Инкомбанк», имевшего в свое время 28 вице-президентов. Закон, наблюдаемый в этих случаях, можно назвать законом «зеркальной изменчивости». Этот закон носит фундаментальный характер, он действует всегда.

Многие вебмастера в начале своего пути покорения просторов Интернета задумываются о таких вопросах: 

- регистрация доменного имени, которое будет созвучно фирме,услугам, и поянтно пользователям;

- создании сайта, с постепенной оптимизацией и продвижением

Во всем требуются денежные вложения, но не нужо пренебрегать и социальной составляющей создаваемого проекта.

18.08.2011 14:29
Интересное и полезное
   

Благодарность коллеге за выявление плохих привычек

От отношений в коллективе напрямую зависит эффективность рабочего процесса. Если отношения в коллективе далеки от идеальных, подумайте, может быть в этом есть и ваша вина. Все мы знаем о существовании таких вредных привычек как курение или увлечение азартными играми. Но существуют еще и привычки в общении, благодаря которым может испортиться ваша репутация, что в свою очередь вызовет проблемы в работе коллектива. Однако, можно высказать благодарность коллеге за то, что он укажет на ваши отрицательные качества.

 

коллега

По утверждению журнала «Forbes» такие привычки используют многие руководители, часто сами этого не замечая. Был произведен опрос сотен сотрудников из десятков фирм. По результатам опроса был составлен список привычек, которые раздражают работников. Пусть они и не относятся напрямую к работе, исполнению обязанностей и профессионализму, но все очень раздражают подчиненных. Чаще всего эти привычки свойственны руководителям, поскольку с коллегой всегда можно обсудить то, что в нем не нравится, а вот указать начальнику на его недостатки сможет не каждый. Так может начальник сам поймет обстоновку, и будет благодарен всем работающим в его фирме коллегам, за своевременные подсказки.

Итак, поведение, свойственное самому ужасному начальнику или коллеге:

1. При разговоре или во время совещания забывает о сути разговора, демонстративно показывая, что ему скучно. Начинает рассматривать газету, проверяет сообщения в телефоне, либо щелкает ручкой, при этом глядя в стол с опустошенным взглядом.

2. Перебивает коллег или подчиненных, будто бы не замечая, что кто-то говорил кроме него самого.

 

15.08.2011 18:15
Интересное и полезное
   

JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL

<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Реклама

© 2017 - Championptc|о заработке в сети
Четверг, 17. Августа 2017
Сайт работает по принципу Реферальной системы. 50% - вознаграждение партнерам http://championptc.ru