Сотрудничество и бизнес

В современном мире  практически повсеместно мы вынуждены вести диалоги и устанавливать  контакты, вести переговоры  с разными людьми. Сотрудничество в бизнесе с человеком, которого вы ранее не знали, может обернуться банкротсвом. Либо наоборот, новый человек отлично войдет в сферу своей деятельности и будет сотрудничать с максимальной отдачей. Изначально бывает нелегко разгадать и догадаться, с кем имеешь дело! Именно эта тема и будет освящена в предложенной вам  статье.

сотрудничество в бизнесе

Узнав нового человека, неплохо, если на ум придёт одна  знаменитая пословица: «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты!» Но это вовсе не значит, что человеку стоит сразу говорить все, что вы о нем думаете! Лучше всего в этом случае просто промолчать.

Но все-таки стоит обдумать и переосмыслить все то, о чем вам говорил ваш новый собеседник, который может стать партнером по бизнесу.  И только оттолкнувшись  от заключений о человеке, сделанных вами на основе опыта, данных по ведению дел данным человеком в сотрудничестве с другими, можно понять, принесет ли вам  пользу  дружба с этим человеком, возможно он стал бы вам хорошим партнером по бизнесу, и ваша компания могла бы быть лидером продаж!

Если он соответствовал вашим показателям, то стоит встретиться с ним еще раз. Наилучшим вариантом встречи будет собеседование, проведенное у вас в кабинете. Обговорите с ним будущее вашей совместной деятельности, какой пост хотел бы занимать ваш сотрудник, какую заработную плату хотел бы получать? И что вы можете ожидать от него взамен.

Очень важно предоставить сотруднику пройти испытательный срок. Лишь в этот промежуток времени вы можете узнать все, на что способен новичок. Не спешите с увольнением человека! Позвольте ему приобрести знания! Вам стоит знать, что опыт не появляется просто так! Лишь по прошествии времени человек овладеет всеми нужными ему навыками и знаниями!

 

Чаще разговаривайте с ним! Если вы замечаете в нем движение к цели и стремление работать больше, сделайте ему поощрение в виде премии. Напомните про возможность продвижения по служебной лестнице. Ему необходимо отчетливо понимать, что чем больший обьем работы он выполняет, тем скорее произойдет его карьерный рост.

 

Заметив его стремление, поручите ему более ответственную работу. Предоставьте шанс! Спустя пару лет вы поймете, что благодаря ему, доход  вашей фирмы увеличился, тогда предоставьте ему должность вашего заместителя. Не стоит опасаться. Вы ошибаетесь, полагая, что ваш бизнес потерпит без вас поражение. Такого не случится!

Вам будет очень приятно загорать на курорте и управлять делами вашей компании по телефону. Вашим подчиненным может стать любой, как мужчина, так и женщина! Главное действовать целенаправленно и успешно и не упустить шанс!

бизнес и карьера

Реклама

© 2017 - Championptc|о заработке в сети
Среда, 28. Июня 2017
Сайт работает по принципу Реферальной системы. 50% - вознаграждение партнерам http://championptc.ru